Le travail pendant les jours fériés est strictement encadré par le droit du travail marocain afin de protéger les salariés et de préserver leurs droits au repos et à la vie familiale.
Les jours fériés officiels, qu’ils soient religieux ou civils, sont des journées chômées et payées, sauf dans les secteurs nécessitant une continuité d’activité, comme la santé, la sécurité ou les services publics.
Dans ces cas, le recours au travail pendant un jour férié doit être exceptionnel et justifié par les besoins spécifiques de l’entreprise, tout en respectant les conditions légales prévues.
Les employeurs ne doivent pas occuper les salariés pendant les jours de fêtes payés et pendant les jours fériés.
Toutefois, dans les établissements dont le fonctionnement est nécessairement continu en raison de la nature de leur activité ou qui ont adopté le repos hebdomadaire par roulement, le travail peut ne pas être interrompu le jour de fête payé ou le jour férié.
Le non-respect de ces obligations par l’employeur constitue une infraction et peut donner lieu à des sanctions administratives et à des recours devant l’inspection du travail.
L’employeur qui ne respecte pas les jours de fêtes et les jours fériés sera puni d’une amende entre 300 à 500 dirhams pour chaque salarié.
La preuve du travail durant les jours fériés et les jours de fêtes doit être établi par le salarié. La preuve du travail durant les jours fériés est libre et peut être établie par tous les moyens.
Par exemple, le salarié peut produire des emails de travail envoyés durant les jours fériés ou des messages WhatsApp ou SMS de l’employeur demandant la réalisation d’une tâche durant un jour férié.
Pour compenser ce travail, le salarié bénéficie d’une rémunération majorée ou d’un jour de repos de remplacement, selon les dispositions légales et les conventions collectives applicables.
Ainsi, le cadre légal du travail pendant les jours fériés cherche à concilier les besoins opérationnels des entreprises et la protection des droits des travailleurs.
